규정 관련
가. (목적) 본 인권경영 기본정책은 당사 (이하 “회사”)의 임직원 및 이해관계자의 인권을 보호하고 증진하기 위한 규범을 수립하는 데 목적을 둔다. 본 정책은 인권 관련 법률, 국제 표준 및 국내외 가이드라인을 준수한다.
나. (적용범위) 본 정책의 적용 범위는 회사의 모든 임직원과 업무 수행에 있어서 거래처, 협력사, 고객 등 모든 이해관계자로 한다.
다. (용어정의) 본 정책의 용어는 다음과 같이 정의한다. “인권”이란 헌법 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입∙비준한 국제인권 조약 및 국제 관습법에서 인정하는 인간으로서의 기본적인 존엄과 가치 및 자유와 권리를 의미한다. “이해관계자”란 회사의 경영활동에 있어서 직간접적으로 관계를 맺고 있는 협력업체, 거래처, 고객, 주민, 구성원 등의 모든 법인 및 개인을 의미한다.
가. (차별금지)
①고용, 업무수행, 승진, 인센티브 지급, 교육기회 등에서 성별, 임신 여부, 국적, 지역, 인종, 종교, 장애, 정치성향, 피부색 등의 이유로 차별하지 않는다.
②성과에 대하여 공정하게 평가하고 보상하는 체계를 갖춘다.
나. (근로조건 준수)
①회사는 법정 근로시간을 준수하고, 해외 사업장이 있는 경우 국가별 법규를 준수한다.
②회사는 임직원에 대하여 법에서 정한 최저임금 이상의 보수를 지급하며, 급여명세서와 함께 합당한 보수를 지급한다.
③회사는 임직원의 초과근무에 대하여 법규에서 정하는 기준에 따라 초과 근로 수당을 지급한다.
다. (인도적 대우)
①모든 임직원의 사생활을 존중하며 정신적 ∙ 육체적 강압, 학대, 협박이나 감금 등 불합리한 대우를 금지한다.
②회사는 임직원의 인격권, 건강권 및 휴식권을 보장하고 건전한 노동환경을 조성한다.
③직장 내 언어적 ∙ 신체적 폭력 및 괴롭힘이나 성희롱 등의 행위를 금지하며, 위반 시 징계 및 피해자 보호 절차를 마련한다.
라. (강제노동 및 아동노동 금지)
①인신매매를 포함하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 강제노동을 금지한다.
① 고용, 업무수행, 승진, 인센티브 지급, 교육기회 등에서 성별, 임신 여부, 국적, 지역, 인종, 종교, 장애, 정치성향, 피부색 등의 이유로 차별하지 않습니다.
② 성과에 대하여 공정하게 평가하고 보상하는 체계를 갖춥니다.
① 회사는 법정 근로시간을 준수하고, 해외 사업장이 있는 경우 국가별 법규를 준수합니다.
② 회사는 임직원에 대하여 법에서 정한 최저임금 이상의 보수를 지급하며, 급여명세서와 함께 합당한 보수를 지급합니다.
③ 회사는 임직원의 초과근무에 대하여 법규에서 정하는 기준에 따라 초과 근로 수당을 지급합니다.
① 모든 임직원의 사생활을 존중하며 정신적 ∙ 육체적 강압, 학대, 협박이나 감금 등 불합리한 대우를 금지합니다.
② 회사는 임직원의 인격권, 건강권 및 휴식권을 보장하고 건전한 노동환경을 조성합니다.
③ 직장 내 언어적 ∙ 신체적 폭력 및 괴롭힘이나 성희롱 등의 행위를 금지하며, 위반 시 징계 및 피해자 보호 절차를 마련합니다.
① 인신매매를 포함하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 강제노동을 금지합니다.
② 회사는 근로자에게 신분증이나 여권 등의 양도를 요구하지 않습니다.
③ 15세 미만의 아동은 고용하지 않습니다.
④ 15세 이상, 18세 미만의 연소자의 경우 법규에 따라 교육권을 보장하고 야간근무나 초과근무를 포함하여 안전이나 건강을 위협하는 업무에 투입해서는 안 됩니다.
① 회사는 노동자의 결사의 자유와 단체교섭의 자유를 보장합니다.
② 근로자는 자유롭게 노동조합의 결성이 허용되며, 노동조합에 가입 또는 활동에 대하여 불이익을 받지 않습니다.
① 회사는 안전하고 위생적인 근로환경을 제공하며, 사업장의 시설과 장비 도구 등의 정기적인 점검을 통해 안전사고를 예방합니다.
② 회사는 업무 상 발생한 사고에 대하여 적절한 보상방안을 마련합니다.
① 회사는 제품이나 서비스를 제공 시, 고객의 안전, 생명, 건강, 재산 등의 보호를 위해 노력합니다.
② 회사는 개인정보 보호법 등 개인정보 관련 법률을 준수하고 고객의 개인정보를 보호합니다.
모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 지적재산권, 거주의 자유를 보호합니다.
① 인권침해를 당하거나, 인권규정의 위반사례를 인지하고 있는 임직원 및 이해관계자는 해당 내용을 다음 중 용이한 채널을 통해 신고할 수 있습니다.
홈페이지: linktek.co.kr / 전화: 031)314-0078 / 이메일: bhkim@linktek.co.kr
② 임직원은 누구라도 신고자라는 사정을 알면서도 그 인적 사항 또는 신고자임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 암시하거나 공개 또는 보도하여서는 안 됩니다.
③ 임직원은 누구든지 신고 등의 이유로 신고자에게 부당한 불이익조치를 하여서는 안 됩니다.
④ 신고자 등은 신고 등을 이유로 불이익조치를 받은 때에는 원상회복이나 그 밖에 필요한 조치를 신청할 수 있습니다.
가. (시행일) 본 규정은 2023년 10월 11일부로 시행합니다.
당사는 구성원 뿐 아니라 고객, 협력회사 등 사업상 모든 이해관계자의 기본적인 인권을 보장하기 위하여 UN 세계인권선언, 기업과 인권 이행 지침(Guiding Principles on Business and Human Rights), ILO 협약 등 국내외 가이드라인이 제시하고 있는 인권 존중의 기본적인 원칙을 바탕으로 인권경영 정책을 수립하고 운영하고 있습니다. 지속적인 모니터링과 신고제도 등을 운영하여 인권경영 현황 및 원칙 준수 여부를 점검하는 등의 노력을 이어오고 있습니다.
또한 당사는 인권 리스크가 있는 이해관계자를 정의하고, 이를 대상으로 인권 실사, 설문 및 모니터링을 통해서 이해관계자 별 주요 인권 이슈를 선정, 관리 및 조치하고 있습니다.
| 주요 이해관계자 | 원칙 | 내용 | 조치 |
|---|---|---|---|
| 구성원 - CS 담당자 | 인도적 대우 | 인도적 처우 및 보호 | 휴식권 보장, 심리상담 지원 등 |
| 고객 | 고객인권보호 | 업무상 고객 개인정보보호 | 개인정보처리방침 수립 및 준수 |
| 구성원 - 근로자 | 근로조건 준수 | 과다노동 및 피로 누적 | 유연근무제 운영, 적절한 보상체계 수립 |
| 협력업체 | |||
| 지역 주민 |
| 단계 | 설명 |
|---|---|
| 주요 이해관계자 정의 | 리스크 관리가 필요한 주요 이해관계자를 정의하고 목록화합니다. |
| 인권 리스크 실사 ∙ 식별 | 이해관계자와 관련된 인권 리스크를 실사하고 식별합니다. |
| 주요 인권 이슈 선정 | 식별된 인권 리스크 중 주요 인권 이슈를 선정합니다. |
| 인권 보호조치 실행 | 선정된 인권 이슈에 대해 적절한 보호조치를 실행합니다. |
| 조치 결과 보고 및 지속적인 모니터링 | 조치 결과를 보고하고, 지속적으로 모니터링하여 인권 리스크를 관리합니다. |
| 구분 | 지표 | 답변 |
|---|---|---|
| 인권정책 수립 | 인권정책을 수립하였다 | |
| "고용, 교육 기회, 보상, 급여와 관련하여 성별, 종교, 인종 등의 이유로 차별하지 않는다." | ||
| 차별금지 | "성과를 공정하게 평가하고 보상하는 체계를 가지고 있다." | |
| "근로자의 결사의 자유와 단체교섭의 자유를 인정한다." | ||
| 노동자 권리 | "노동조합을 조직하거나 노동조합의 정당한 활동을 이유로 해당 근로자에게 불이익을 주지 않는다." | |
| 모든 종류의 강제노동을 금지하고 있다. | ||
| 강제노동 | 근로자의 신분증, 여권 등의 양도를 요구하지 않는다. | |
| 회사는 15세 미만의 연소자를 고용하지 않는다. | ||
| 아동노동 | "18세 미만의 연소자의 고용 시 건강이나 안전에 해로운 업무에 투입하지 않는다." | |
| 직원 간 정신적∙육체적 괴롭힘을 금지하고 있다. | ||
| 인도적 대우 | "언어폭력∙성희롱 등의 인권침해사례에 대하여 징계 절차가 마련되어 있다." | |
| 국내 법정근로시간을 준수한다. | ||
| 근로시간 | 초과근무 시 근로자에게 적절한 보상을 한다. |
건전한 기업문화 조성을 위하여 기업명 은 다음과 같은 노력을 경주하고 있습니다.
| NO | 질문항목 | 척도 아니다 ↔ 그렇다 |
1점 | 2점 | 3점 | 4점 | 5점 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 우리 회사는 공유된 미래 비전을 명확히 가지고 있다. |
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| 2 | 우리 회사가 추구하는 가치는 내 가치관과 유사하다. |
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| 3 | 부서원간 역할과 책임이 명료하고 서로 공유되고 있다. |
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| 총 점수 합계 | |||||||
「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 의거하여 여성가족부장관은 가족친화 사회환경의 조성을 촉진하기 위하여 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 또는 공공기관에 대하여 가족친화인증을 할 수 있습니다.
1) 자녀출산 및 양육지원
2) 유연근무제도
3) 가족친화직장문화조성
중앙부처 · 지자체 · 은행 등이 지원하는 239개 혜택 제공 (22.04 기준) 인증마크 부여, 일부 지원사업 적격심사 시 가점제공, 무료 컨설팅 지원 등 지자체별 인센티브 제공 현황은 여성가족부 가족친화인증 관련 공고에서 확인 가능합니다.
출처: 여성가족부